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キャリアと働き方の環境

弊社の新卒新入社員の教育制度は厚生労働省の人材育成制度に基づき、カリキュラムを組んで半年～1年の期間で訓練を計画・実施を進めております。そのほか下記の日程で1年かけて、社員全員でサポートします。

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働き方データ

ｱｲｺﾝ_金属年数.png

2022年度　平均勤続勤務年数

5.8年

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2022年度　平均有給休暇取得日数（前年度実績）

8.4日

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2023年度　育児休業取得対象者

女性1名/男性1名

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2023年度　育児休暇取得者

女性1名/男性1名

社内制度

研修制度

制度あり 
■階層別教育（新卒の場合は新入社員研修）
■職種別教育（新卒の場合は職場実習指導）
■OJT（新卒の場合は半年間マンツーマンによる個別指導）
■OFF-JT（山陰経済経営研究所・中小企業大学校広島校・タナベ経営などのセミナー）

メンター制度

制度あり 
■新卒入社の若手社員（2～4年目）がメンターとしてフォローします。

採用実績

採用実績（学校）

＜大学院＞ 
島根大学
＜大学＞ 
島根大学、島根県立大学、高知大学、下関市立大学、就実大学、天理大学、日本獣医生命科学大学、阪南大学、兵庫県立大学、広島修道大学、山口大学
＜短大・高専・専門学校＞ 
島根県立大学短期大学部

採用実績（人数）

年度 　　　 採用者数　　離職者数　　定着率
-----------------------------------------------------
2023年度　　　―　　　　 ―　

2022年度　　　1人　　　　0人　　　 100.0％
2021年度　　　―　　　　 ―　  
2020年度　　　1人　　　　0人　　　 100.0％

採用実績（学部・学科）

文系理系問わず採用実績あり。

● 営業研修

● 事務研修

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